企業如同一大家庭，員工是家庭成員，亦是最重要的資產，共同成長的夥伴，除提供安心的工作環境，確保人權，兼顧工作與家庭生活平衡，並促進職場上性別工作平等，推動友善工作環境，並透過職涯發展及教育訓練，提升專業智能及技術精進，厚植人才資本，提升公司競爭力。
【2023年實績】
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(每二個月/廠；每季/處) | 【6次；4次】 |
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(每季) | 【4次】 |
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(每二個月) | 【6次】 |
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(不定期) | 【無】 |
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(每半年) | 【2次】 |
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(每二個月) | 【6次】 |
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(每季) | 【4次】 |
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(不定期) | 【5次】 |
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(不定期) | 【1次】 |
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(每二個月) | 【6次】 |
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(不定期) | 【2次】 |
6.2.1；6.2.3；6.1.4；6.3.1；6.1.1；7.1.1
中龍協力人員是維持正常營運不可或缺的一環，更是攜手打拼的革命夥伴，因此協力人員的管理與照顧的信念與規範比照正職員工，透過實施夥伴關係管理，主動關懷協力廠商勞動條件，提供友善工作環境。
【2023年實績】
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(不定期) | 【視需要修正】 |
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(不定期) | 【19,128小時】 |
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(每月) | 【12次】 |
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(不定期) | 【每年至少1次】 |
6.2.1；6.3.1；6.2.3；7.1.1
中龍是中鋼持股100%子公司，相關設備與製程與中鋼大致相同，承襲中鋼優良經營願景、理念、政策、目標及行動方案，共享資源及共創榮景。
【2023年實績】
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(季；視需要) | 【9次】 |
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(不定期) | 【11次】 |
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(每年) | 【1次】 |
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(每月) | 【12次】 |
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(每月) | 【12次】 |
3.1.1；2.1；2.1.3；5.1.2；4.2.2；4.1.1；5.2.5
中龍重視供應商與承攬商，向來誠信對待，以公平、公正、透明為前提，積極導入國內供應商，降低對國外供應商之依賴及供應中斷的風險，再者可降低運輸成本減少碳排放。另外採用優良長期供應商，建立良好互動合作關係，成為永續夥伴關係。
【2023年實績】
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(視需要) | |
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(隨時) | |
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(不定期) | 【依合約內容】 |
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(不定期) | 【依合約內容】 |
4；4.2.2；4.1.1；6.3.1；3.1；5.2.2；5.1.2
中龍強調客戶導向，藉由生產合乎客戶需求之產品貼近市場，加強客戶售後及整合型技術服務，提高客戶滿意度。增進雙方合作夥伴關係，踏實求新與客戶共同精進，達到客我雙贏。
【2023年實績】
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(隨時) | |
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(每半年) | 【2次】 |
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(不定期) | 【2次】 |
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(隨時) | |
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(不定期) | 【2次】 |
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(不定期) | 【1次】 |
3.2；4.2.2；4.2.2；4；2.1.3；4.1.2；3.2
中龍以「落實用人在地化、協助地方教育文化、贊助公益性活動」之理念積極回饋社會，期能帶給當地居民更優質生活環境，達成公司與社區共存共榮。
【2023年實績】
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(不定期) | 【68人次】 |
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(每年) | 【574人次】 |
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(不定期) | 【7次】 |
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(不定期) | 【640人次】 |
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(每年) | 【323人次】 |
5.1.1；5.1.2；5.1.3；5.2.5；7.1；1.3；6.1.1
中龍經營活動係完全依中央及地方政府所訂定之法令、政策執行，秉持正派經營，資訊透明揭露，力行循環經濟，善盡企業社會責任。
【2023年實績】
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(不定期) | |
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(不定期) | |
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(不定期) | 【8人次】 |
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(不定期) | 【0次】 |
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(每半年) | 【2次】 |
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(每季) | 【4次】 |
2.1；5.1.2；5.1.3；5.2.5；6.3.1；6.2.3；5.1.1；6.1.1
中龍高爐與電爐產品在國內鋼鐵市場，具有產業供應鏈之重要地位，藉由積極參加產業與專業學、協會技術研討活動(如：鋼鐵公會、鋼結構協會、中國工程師學會…等)，促進彼此互動和知識交流。
【2023年實績】
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(不定期) | 【13人次】 |
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(每月；不定期) | 【12次】 |
3.1.1；3.2；5.1.2；6.2.1；5.2.5