人力資源
安全與健康
職業安全與衛生 【重大主題】
衝擊影響
中龍鋼鐵公司在臺灣臺中港區，建設一貫作業鋼鐵廠，主要製程有煉鐵、煉鋼、軋鋼等。為確保企業永續經營與發展，我們將工作者的安全健康視為衡量績效的首要指標，更是衝擊生產營運重要因素，沒有安全與健康，一切努力終將歸零，故共同攜手供應商與協力廠商，致力於共同建構安全健康的工作環境。
承諾
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關懷生命 愛惜資源
積極關懷與照顧員工及利害相關者，並肩負起安全衛生之責任；持續推動環境保護，支持採購有效率能源設備，成為值得信賴之綠能鋼鐵企業。 -
綠能生產 共存共榮
以生命週期觀點建構環境及安全衛生管理流程，使同仁、供應商、協力廠商與社區居民，能在安全健康且環保無虞的情況下，共存共榮。 -
恪遵法令 履行承諾
鑑別產業相關環安衛法規之符合性，履行企業守規義務的承諾，善盡企業社會責任。 -
風險導向 預防危害
導入風險管理觀念，將風險導向思維運用於規劃和實施環境安全衛生管理系統，關注污染預防、健康促進及職場安全並持續改善，以降低營運風險。 -
溝通參與 增進認知
持續不斷的執行教育訓練，增進員工環安衛認知，強化員工、協力廠商、供應商參與及利害相關者溝通，以達成共識，並創造和諧關係。 -
持續改善 提升績效
持續推動全員參與、本質安全、目標管理、節能減碳及資源再利用，提升環安衛及能源績效，確保企業永續經營。
指標與目標
| 短期目標(1~2年) | 中期目標(3~5年) | 長期目標(5年以上) |
|---|---|---|
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採取行動
- 為達成零災害目標，落實工安三力「認知有能力」「稽查有效力」「審查有毅力」。
- 強化工安意識，落實工安管理，建立工安文化，確保人員工作安全。
- 依其職能實施知能合一的教育訓練，持續推動工安五道防線，善用AI建立智慧工安系統，加強工安教育訓練，落實主管安全巡視，降低員工與協力廠商失能傷害頻率。
評估方法
- 定期提報資料予相關單位，確認執行現況。
- 透過各項會議檢視改善行動執行確實性。
- 參照ISO 45001管理系統規劃、支持與運作、績效評估、改善（PDCA）之手法，持續追蹤執行情形及目標達成程度。
利害關係人議合
中龍依據利害關係人議合機制定期或不定期進行溝通互動，並將資訊揭露公開資訊觀測站、永續報告書、職業安全衛生先期審查報告、相關平台或中龍官網。
執行成效
中龍為保障員工安全健康，持續以重大職災及失能傷害頻率零為目標。職災事故管理運作機制，並落實危害辨識、風險評估及事故調查等訓練，亦落實意外事故與交通事故通報、調查及完成改善程序。
2024年度工安標竿成效
| 項目/年度 | 2024年實績值 | 2024年目標值 | 達成率(%) | 未達原因 | 檢討改善 |
|---|---|---|---|---|---|
| 重大職災(件) | 0 | 0 | 100% | - | - |
中龍2024年員工及協力人員職業傷害所造成死亡數量0件。員工發生嚴重的職業傷害的數量0件，可記錄之職業傷害件數2件，職業傷害的主要類型為被切、割、擦傷、夾傷，另廠外通勤交通事故共發生17件，其中10件失能，7件輕傷；協力廠商發生嚴重的職業傷害的數量1件，可記錄之職業傷害件數6件，職業傷害的主要類型為被撞、被切、割、擦傷、被夾被捲、廠內交通；員工失能傷害頻率為0。經統計，共發生2件員工廠內傷害事故，其中0件為失能傷害，2件為輕傷害。近五年失能傷害頻率與嚴重率詳下表：
| 項目/年度 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 員工失能傷害頻率(失能傷害件數/百萬工時) | 0.53 | 0.26 | 0.13 | 0 | 0 |
| 員工失能傷害嚴重率(損失工作日數/百萬工時) | 879.5 | 25.3 | 13.4 | 0 | 0 |
| 死亡人數 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 失能傷害件數 | 8 | 6 | 3 | 0 | 0 |
| 失能傷害類別–被夾被捲 | 4 | 1 | 1 | 0 | 0 |
| 失能傷害類別–墜落 | 2 | 3 | 1 | 0 | 0 |
| 失能傷害類別–跌倒滑倒 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 失能傷害類別–廠內交通 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 |
| 失能傷害類別–物體飛落 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 |
| 失能傷害類別–與高底溫接觸 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 |
| 輕傷害件數 | 25 | 13 | 11 | 2 | 2 |
| 交通事故件數 | 14 | 21 | 17 | 14 | 17 |
| 協力商失能傷害頻率(失能傷害件數/百萬工時) | 0.75 | 0.51 | 0.26 | 0.65 | 0.13 |
2.交通事故統計係包含由員工自備交通工具造成之事故數量，若僅統計由組織所提供之運輸工具造成的交通事故2024年為0件。
管理活動
職業安全衛生委員會
中龍設置職業安全衛生委員會，對公司安全衛生政策提出改善建議，並審議、協調、建議安全衛生相關事項。委員會置委員27人，勞工代表9人，佔全體委員人數三分之一以上，每兩個月定期召集會議。
緊急應變機制
中龍依法令要求，成立職業安全衛生委員會對公司安全衛生政策提出建議，並審議、協調、建議安全衛生相關事項。本會置委員26人，勞工代表9人，佔全體委員人數三分之一以上，每兩個月定期召集會議。
工安事故及虛驚事故
中龍工安事故均透過資訊管理系統供員工及協力人員分享，並運用於各項宣導中。對於有明顯警惕之工安事故及虛驚事故，則經安全衛生處整理後透過公司網站公告周知，期能發揮防範效果，近五年提報虛驚事故件數如下圖：
工安教材及安衛簡訊佈告
中龍蒐集廠內及廠外安全衛生簡報、訓練教材、報告、經驗資訊等，利用電腦化系統使員工及協力人員易於運用與查詢，以增加安全衛生教育效果。另外，於ERP網站設有安衛佈告欄訊息，可適時將安全衛生簡訊即時公告員工周知，近五年各類型安衛簡訊佈告件數如下圖：
守護安衛環境
中龍為落實並強化設備本質安全目標，以國際安全標準（ISO）的機械類、國際電氣規範（IEC）、歐盟安全標準（EN）及國家標準（CNS）等，其他國內相關法規為主要依據，並整合實務經驗訂定設施安全指引。此設施安全指引以危害辨識、風險評量為指標，於設備規劃設計時，將基本的安全設計原則、相關安全狀態、安全裝置等納入考量，作為中龍與設備供應商研議有關設備安全之依據。
安全教育與訓練
中龍安衛教育與訓練的重點，係考量意外事故的發生大多與人為疏失有關，因此教育員工與協力人員不易發生人為疏失的工作習性，危害辨識、風險評估及事故調查等訓練。中龍安全衛生訓練管理已電腦化系統，可即時更新安衛訓練資料並提供查詢，使安衛訓練的管控、查核更具效能。近五年開辦之工安訓練課程受訓人數如下表：
| 課程/年度 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 安衛管理教育訓練(人次) | 2,453 | 3,339 | 1,206 | 3,638 | 1,918 |
| 協力廠商辦/換證訓練(人次) | 5,712 | 2,262 | 4,782 | 5,298 | 2,561 |