人力資源
安全與健康
職業安全與衛生 【重大主題】
衝擊影響
中龍在臺中港區建設一貫作業鋼鐵廠，主要製程有煉鐵、煉鋼、軋鋼等。為確保企業永續經營與發展，我們將工作者的安全健康視為衡量績效的首要指標，更是衝擊生產營運重要因素，沒有安全與健康，一切努力終將歸零，故共同攜手供應商與協力廠商，致力於共同建構安全健康的工作環境。
指標與目標
| 短期目標(1~2年) | 中期目標(3~5年) | 長期目標(5年以上) |
|---|---|---|
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重大職災定義為發生死亡災害者、發生災害之罹災人數在三人以上者、氨、氯、氟化氫、光氣、硫化氫、二氧化硫等化學物質之洩漏，發生一人以上罹災勞工需住院治療者及其他經中央主管機關指定公告之災害。
承諾
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關懷生命 愛惜資源
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綠能生產 共存共榮
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恪遵法令 履行承諾
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風險導向 預防危害
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溝通參與 增進認知
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持續改善 提升績效
採取行動
- 為達成零災害目標，落實工安三力「認知有能力」「稽查有效力」「審查有毅力」。
- 強化工安意識，落實工安管理，建立工安文化，確保人員工作安全。
- 依其職能實施知能合一的教育訓練，持續推動工安五道防線，加強工安教育訓練，落實主管安全巡視，降低員工與協力廠商失能傷害頻率。
評估方法
- 定期提報資料予相關單位，確認執行現況。
- 透過各項會議檢視改善行動執行確實性。
- 參照ISO 45001:2018管理系統規劃、支持與運作、績效評估、改善（PDCA）之手法，持續追蹤執行情形及目標達成率。
利害關係人議合
中龍依據利害關係人議合機制定期或不定期進行溝通互動，並將資訊揭露公開資訊觀測站、永續報告書、職業安全衛生先期審查報告、相關平臺或網站上。
執行成效
中龍為保障員工安全健康，持續以重大職災及失能傷害頻率降低至零為目標。職災事故管理運作機制，並落實危害辨識、風險評估及事故調查等訓練，亦針對各意外事故及交通事故皆落實通報、調查及完成改善程序。
2022年度工安標竿成效
| 項目/年度 | 2023年實績值 | 2023年目標值 | 達成率(%) | 未達原因 | 檢討改善 |
|---|---|---|---|---|---|
| 重大職災(件) | 0 | 0 | 100% | - | - |
中龍2023年員工及協力人員職業傷害所造成死亡數量0件。員工發生嚴重的職業傷害的數量0件，可記錄之職業傷害件數2件，職業傷害的主要類型為被切、割、擦傷、跌倒滑倒、被撞，另廠外通勤交通事故共發生14件，其中8件失能，6件輕傷；協力廠商發生嚴重的職業傷害的數量5件，可記錄之職業傷害件數11件，職業傷害的主要類型為被撞、被切、割、擦傷、被夾被捲；員工失能傷害頻率為0。經統計，共發生2件員工廠內傷害事故，其中0件為失能傷害，2件為輕傷害，而廠外通勤交通事故共發生14件，其中8件失能，6件輕傷。近五年失能傷害頻率與嚴重率詳下表：
| 項目/年度 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| 員工失能傷害頻率(失能傷害件數/百萬工時) | 0.27 | 0.53 | 0.26 | 0.13 | 0 |
| 員工失能傷害嚴重率(損失工作日數/百萬工時) | 62.6 | 879.5 | 25.3 | 13.4 | 0 |
| 死亡人數 | 0 | 2 | 0 | 0 | 0 |
| 失能傷害件數 | 5 | 8 | 6 | 3 | 0 |
| 失能傷害類別–被夾被捲 | 0 | 4 | 1 | 1 | 0 |
| 失能傷害類別–墜落 | 1 | 2 | 3 | 1 | 0 |
| 失能傷害類別–跌倒滑倒 | 0 | 2 | 0 | 0 | 0 |
| 失能傷害類別–廠內交通 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 |
| 失能傷害類別–物體飛落 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 |
| 失能傷害類別–與高底溫接觸 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 |
| 輕傷害件數 | 5 | 25 | 13 | 11 | 2 |
| 交通事故件數 | 14 | 14 | 21 | 17 | 14 |
| 協力商失能傷害頻率(失能傷害件數/百萬工時) | 0.25 | 0.75 | 0.51 | 0.26 | 0.65 |
2.交通事故統計係包含由員工自備交通工具造成之事故數量，若僅統計由組織所提供之運輸工具造成的交通事故2023年為0件。
管理活動
職業安全衛生委員會
中龍依法令要求，成立職業安全衛生委員會對公司安全衛生政策提出建議，並審議、協調、建議安全衛生相關事項。本會置委員26人，勞工代表9人，佔全體委員人數三分之一以上，每兩個月定期召集會議。
緊急應變機制
中龍為提升自身及利害相關者對意外事故之緊急應變能力，以避免或降低人員傷害、財物損失及環境衝擊，訂定「環安衛緊急應變管理規定」，並制定各廠處緊急應變計畫，計畫內容應包括人員疏散與集合，於每年定期演練前檢討更新緊急應變計畫內容，並舉辦實兵演練(含疏散演練)。
中龍依據職安法第十八條規定，當發生有立即發生危險之虞時，勞工得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告，且不得對勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。惟經證明勞工濫用停止作業權，經報主管機關認定，並符合勞動法令規定者，不在此限。
工安事故及虛驚事故
中龍工安事故均透過資訊管理系統供員工及協力人員分享，並運用於各項宣導中。對於有明顯警惕之工安事故及虛驚事故，則經安全衛生處整理後透過公司網站公告周知，期能發揮防範效果，2023年虛驚事故提報數量出現降低，主因係調整安衛氣候指標協力廠商主動式安全參與評比項目(新增協力廠商虛驚提報)，同仁部份則參考中鋼比例調降評比分數等因素。近五年提報虛驚事故件數如下圖：
工安教材及安衛簡訊佈告
中龍蒐集廠內及廠外安全衛生簡報、訓練教材、報告、經驗資訊等，利用電腦化系統使員工及協力人員易於運用與查詢，以增加安全衛生教育效果。另外，於ERP網站設有安衛佈告欄訊息，可適時將安全衛生簡訊即時公告員工周知，近五年各類型安衛簡訊佈告件數如下圖：
守護安衛環境
中龍為落實並強化設備本質安全目標，以國際安全標準（ISO）的機械類、國際電氣規範（IEC）、歐盟安全標準（EN）及國家標準（CNS）等，其他國內相關法規為主要依據，並整合實務經驗訂定設施安全指引。此設施安全指引以危害辨識、風險評量為指標，於設備規劃設計時，將基本的安全設計原則、相關安全狀態、安全裝置等納入考量，作為中龍與設備供應商研議有關設備安全之依據。
安全教育與訓練
中龍安衛教育與訓練的重點，係考量意外事故的發生大多與人為疏失有關，因此教育員工與協力人員不易發生人為疏失的工作習性，危害辨識、風險評估及事故調查等訓練。中龍安全衛生訓練管理已電腦化系統，可即時更新安衛訓練資料並提供查詢，使安衛訓練的管控、查核更具效能。近五年開辦之工安訓練課程受訓人數如下表：
| 課程/年度 | 2021 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| 安衛管理教育訓練(人次) | 4,840 | 2,453 | 3,339 | 1,206 | 3,638 |
| 協力廠商辦/換證訓練(人次) | 7,296 | 5,712 | 2,262 | 4,782 | 5,298 |