人力資源
工作在中龍
薪酬獎金
保障年薪13個月
四節(春節、勞動、端午、中秋)獎金、視營運狀況核發產銷獎金、員工分紅、激勵獎金
福利項目
各項津貼補助包含生日禮金、婚喪喜慶補助、員工生育補助、員工子女教育獎助學金等
每年享有團體旅遊補助及高額彈性福利點數(各式禮卷、住宿券、票劵等)，由同仁自由選擇彈性使用
友善工作環境
中龍為使員工兼顧工作與家庭生活平衡，並促進職場上性別工作平等，近年來致力推動友善工作環境，措施如下：
- 依法訂定員工各種假別，另提供優於法令之特准普通傷病假、喪假與特別休假日數。
- 為減輕員工托兒負擔，與鄰近地區幼兒園建立特約合作關係。
- 實施彈性上下班制度。
- 訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，建立職場性騷擾防治與懲戒措施。
- 遵守勞動法規，為方便工作與生活取得平衡，控管工作時間。
- 訂定「獎懲管理辦法」，對於員工不當行為適時予以懲戒；表現優良之員工，則給予適當獎勵。
- 中龍謹遵性別工作平等法之規定，員工懷孕、分娩及育兒時，可依個人需求申請安胎假、產檢假、分娩假、撫育假。此外，公司設置哺乳室與診療所提供女性哺乳之空間或醫療諮詢。
- 訂定「員工退休辦法」，並依勞動基準法規定按月提撥退休準備金；另成立「勞工退休準備金監督委員會」，監督退休金之提撥情形。
- 員工配偶分娩時給予陪產假5日，假期內薪資照給。
- 建立各種溝通管道傾聽員工聲音，協助員工解決問題，以凝聚員工向心力。各廠處除定期舉辦處務會議及溝通會議外，員工亦可隨時向主管反映問題，或透過勞資會議向公司提案，共同研商解決；另中龍亦定期與企業工會舉辦座談會，並由經理部門定期與各廠處同仁進行面對面溝通。而為保障勞資雙方權益，設置申訴管道。
健康安全職場
員工
中龍診療所設備齊全，並設有職業醫學科醫師與專科醫師駐廠看診，醫護人員符合法令規定資格。每年舉辦員工健檢活動做為及早治療的第一道防線。
協力人員
協力人員亦可比照中龍員工以相同的條件接受緊急救護與檢康諮詢。
健康關懷
中龍診療所依每年健康檢查結果，提醒員工改善健康的重點，進行特殊健康檢查分級管理，就特殊健檢四級管理進行現場訪視，以掌握危害因素及提出預防教育訓練方案。中龍診療所推動員工特殊健康分級管理包括：二級人員：個人健康指導，三級人員：職業醫學科健康追蹤、檢查，四級人員：職醫科現場訪視，採取危害控制及相關管理。
職場健康促進
中龍定期舉辦與健康相關講座及活動，除有益員工本身健康外，有助於降低病假率、減少工作意外，提升公司生產力與工作環境品質。
健康講座
定期辦理健康講座推廣活動，邀約相關醫療專家蒞臨中龍舉行講座。
健康體適能活動
配合年度健檢推動健康體適能活動，評估員工在身體組態、柔軟度、肌耐力、心肺耐力等進行分析。
精密健檢
提供醫院精密健康檢查優惠方案，並舉辦說明會說明高階檢查項目之重要性，讓同仁有多種檢康檢查之選擇。
心理諮詢轉介
安排專科醫師蒞中龍舉行講座，提供相關評估量表。需轉介之個案，由診療所轉送專科門診輔導。
減重競賽計畫
辦理減重競賽活動，提醒員工以聰明吃、快樂動達到健康減重，並設置獎勵金正向鼓勵同仁減重，提升職場健康。