人力資源

工作在中龍

薪酬獎金

保障年薪13個月
四節(春節、勞動、端午、中秋)獎金、視營運狀況核發產銷獎金、員工分紅、激勵獎金

福利項目

各項津貼補助包含生日禮金、婚喪喜慶補助、員工生育補助、員工子女教育獎助學金等
每年享有團體旅遊補助及高額彈性福利點數(各式禮卷、住宿券、票劵等),由同仁自由選擇彈性使用

友善工作環境

中龍為使員工兼顧工作與家庭生活平衡,並促進職場上性別工作平等,近年來致力推動友善工作環境,措施如下:

  • 依法訂定員工各種假別,另提供優於法令之特准普通傷病假、喪假與特別休假日數。
  • 為減輕員工托兒負擔,與鄰近地區幼兒園建立特約合作關係。
  • 實施彈性上下班制度。
  • 訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」,建立職場性騷擾防治與懲戒措施。
  • 遵守勞動法規,為方便工作與生活取得平衡,控管工作時間。
  • 訂定「獎懲管理辦法」,對於員工不當行為適時予以懲戒;表現優良之員工,則給予適當獎勵。
  • 中龍謹遵性別工作平等法之規定,員工懷孕、分娩及育兒時,可依個人需求申請安胎假、產檢假、分娩假、撫育假。此外,公司設置哺乳室與診療所提供女性哺乳之空間或醫療諮詢。
  • 訂定「員工退休辦法」,並依勞動基準法規定按月提撥退休準備金;另成立「勞工退休準備金監督委員會」,監督退休金之提撥情形。
  • 員工配偶分娩時給予陪產假5日,假期內薪資照給。
  • 建立各種溝通管道傾聽員工聲音,協助員工解決問題,以凝聚員工向心力。各廠處除定期舉辦處務會議及溝通會議外,員工亦可隨時向主管反映問題,或透過勞資會議向公司提案,共同研商解決;另中龍亦定期與企業工會舉辦座談會,並由經理部門定期與各廠處同仁進行面對面溝通。而為保障勞資雙方權益,設置申訴管道。

健康安全職場

員工

中龍診療所設備齊全,並設有職業醫學科醫師與專科醫師駐廠看診,醫護人員符合法令規定資格。每年舉辦員工健檢活動做為及早治療的第一道防線。

協力人員

協力人員亦可比照中龍員工以相同的條件接受緊急救護與檢康諮詢。

健康關懷

中龍診療所依每年健康檢查結果,提醒員工改善健康的重點,進行特殊健康檢查分級管理,就特殊健檢四級管理進行現場訪視,以掌握危害因素及提出預防教育訓練方案。中龍診療所推動員工特殊健康分級管理包括:二級人員:個人健康指導,三級人員:職業醫學科健康追蹤、檢查,四級人員:職醫科現場訪視,採取危害控制及相關管理。

職場健康促進

中龍定期舉辦與健康相關講座及活動,除有益員工本身健康外,有助於降低病假率、減少工作意外,提升公司生產力與工作環境品質。

健康講座

定期辦理健康講座推廣活動,邀約相關醫療專家蒞臨中龍舉行講座。

健康體適能活動

配合年度健檢推動健康體適能活動,評估員工在身體組態、柔軟度、肌耐力、心肺耐力等進行分析。

精密健檢

提供醫院精密健康檢查優惠方案,並舉辦說明會說明高階檢查項目之重要性,讓同仁有多種檢康檢查之選擇。

心理諮詢轉介

安排專科醫師蒞中龍舉行講座,提供相關評估量表。需轉介之個案,由診療所轉送專科門診輔導。

減重競賽計畫

辦理減重競賽活動,提醒員工以聰明吃、快樂動達到健康減重,並設置獎勵金正向鼓勵同仁減重,提升職場健康。